Vprašalnik email

Ime

Starost 

81. e-mail

Zadeva: Ohranimo ugled oddelka – zaključno potrjevanje Spoštovani, oddaja podatkov je skoraj zaključena in naš oddelek je znan po 100‑odstotni odzivnosti. Bilo bi škoda, da bi prvič zabeležili izjemo. Vodstvo pogosto navaja našo skupino kot vzor; prosim, pomagajte, da tako ostane. Potrdite obrazec in ohranite ugled ekipe. S spoštovanjem, Simona Hribar Administracija Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

82. e-mail

Zadeva: Opomin: revizijsko preverjanje skladno s pravilnikom o etiki Spoštovani, da bi ohranili skladnost z internim pravilnikom o etiki poslovanja (dokument ETH/2024‑07), je potrebno potrditi poročilo o aktivnosti za zadnje obdobje. Neupoštevanje navodil pomeni kršitev etičnih norm in se posreduje kadrovski komisiji. Dokument odprite prek spodnje povezave, potrdite in zaprite postopek. S spoštovanjem, Tanja Kozar Vodja korporativne etike Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

83. e-mail

Zadeva: Izredno – rešite krizno situacijo še danes Spoštovani, včeraj popoldne je prišlo do napake v obračunskem sistemu in samo vaš dostop lahko odklene nadaljevanje postopka. Brez vaše akcije do 16. ure moramo podati poročilo kot neuspešno. Ne želim niti pomisliti, kako bo to vplivalo na ugled podjetja in položaj vseh nas. Vsi verjamemo, da boste ukrepali kot vedno – hitro in odgovorno. Vem, da se zavedate, koliko stresa čutimo. Bodite glas razuma, pokažite, da ste še vedno naš temelj. S spoštovanjem, Boris Dolar Operativno vodenje Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

84. e-mail

Zadeva: Obvezna verifikacija uporabniških dostopov po odloku IT odbora Spoštovani, na podlagi odloka št. IT‑17/2024 je bil uveden obvezen pregled vseh uporabniških dostopov do notranjih sistemov. Določeno je, da morajo vsi zaposleni, ne glede na funkcijo, potrditi skladnost svojih poverilnic. Prosimo, da preverjanje izvedete danes, saj bo sistem po 18. uri zaklenjen. Nepotrditev pomeni neposredno kršitev člena 3.1 pravilnika o varnostnih dostopih. Izvedite postopek potrditve prek uradne povezave spodaj. S spoštovanjem, Robert Lenič Vodja tehničnega odbora IT Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

85. e-mail

Zadeva: Uradna zahteva – potrjevanje skladnosti s pravilnikom D‑ISO‑1 Spoštovani, na podlagi sklepa odbora za standardizacijo je potrebno potrjevanje z dokumentom D‑ISO‑1, ki preverja izvajanje notranjih postopkov kakovosti. Zahteva je obvezna za vse zaposlene v administrativnih vlogah. Nepotrditev se vodi kot neskladnost s standardom ISO in se poroča višjemu vodstvu. Dokument izpolnite in potrdite danes. S spoštovanjem, Roman Seljak Vodja standardizacije Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

86. e-mail

Zadeva: Ukrep skladno z interno politiko 4.2 – takojšnja izvedba postopka Spoštovani, v skladu z interno politiko podjetja št. 4.2 o obveznem preverjanju računov je vaša naloga, da v naslednjih 24 urah izvedete potrjevanje podatkov v priloženem sistemu. Ta postopek izvira iz upravne direktive, ki jo je odobrilo vodstvo, in velja za obvezen korak za vse zaposlene v finančni strukturi podjetja. Neizpolnjevanje zahtev iz omenjene politike se obravnava kot kršitev pravil poslovanja, ki lahko vključuje disciplinske postopke skladno s kadrovskim pravilnikom. Prosimo, da ukrepate takoj in se držite postopka, saj se preverjanje izvaja pod nadzorom oddelka za skladnost. Za prenos uporabite povezavo v uradnem dokumentu. S spoštovanjem, Petra Marolt Direktorica skladnosti in notranjih kontrol Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

87. e-mail

Zadeva: Zadnja priložnost, da rešite dan Spoštovani, iskreno, ekipa je na robu. Vsi čakamo na vaš odziv. Vemo, da ste utrujeni in da ste v preteklosti dali več, kot bi bilo pošteno pričakovati. A tudi mi smo ljudje, in zdaj se počutimo izgubljene brez vaše potrditve. Če danes ne ukrepate, bomo morali priznati neuspeh. Ampak to ne bo le »projektni neuspeh« – to bo udarec zaupanju, ki ste ga gradili leta. Prosim, odprite povezavo in potrdite odločitev. Ne pustite, da se čustvena napetost spremeni v obup. Z globokim spoštovanjem, Ema Potočnik Finančno poročanje Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

88. e-mail

Zadeva: Upoštevanje direktive o obveznih poročilih – takojšnje dejanje Spoštovani, na podlagi sklepa vodstva z dne 12. marca 2024 je bilo odobreno, da morajo vsi vodje oddelkov posredovati potrditev svojih finančnih izpisov v uradni sistem. Vaša potrditev trenutno še manjka. Gre za zahtevo, določeno s sklepom generalne direktorice, zato pričakujemo izvedbo postopka najpozneje do konca delovnega dne. Neupoštevanje pomeni neposredno neskladnost s procesnimi pravili in se zabeleži v uradni sistemi revizijske evidence. Dokument je dostopen prek varnostne povezave. Prosim za takojšnjo akcijo. S spoštovanjem, Katarina Patric Namestnica generalne direktorice Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

89. e-mail

Zadeva: Vsi ostali oddelki so že oddali – naš oddelek zamuja Spoštovani, včeraj so vsi oddelki dokončali zahtevano preverjanje skladnosti, razen našega. To je že vzbudilo pozornost vodstva. Zato prosimo, da takoj zaključite postopek, da ne bi naš oddelek izstopal kot edini neodziven. Želimo ohraniti zaupanje med oddelki – kliknite povezavo in potrdite zdaj. S spoštovanjem, Andraž Levec Koordinator uprave Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

90. e-mail

Zadeva: Ekipa je že oddala – prosimo, da se pridružite Spoštovani, večina članov oddelka je že opravila potrjevanje dokumenta »Fin‑Update«, zato prosimo, da postopek zaključite tudi vi. Celotna ekipa se trudi, da bi bili vsi podatki pravočasno potrjeni, zato ne bi želeli, da sistem zabeleži zamudo samo pri našem oddelku. Vključevanje vseh zaposlenih v te postopke kaže na našo enotnost in zanesljivost – vrednote, po katerih smo vedno veljali v podjetju. Preverjanje traja manj kot dve minuti, zato ni razloga za odlašanje. Povezava do obrazca je spodaj. Naj vaš vnos potrdi, da ekipa deluje usklajeno. S spoštovanjem, Tina Arko Vodja oddelka Podjetje XYZ
1. Ali sporočilo ustvarja občutek, da morate ukrepati takoj ali da bo nekaj slabega, če ne reagirate hitro?
Ni prisotno
2. Ali se sporočilo sklicuje na avtoriteto (institucijo, funkcijo, pravila), da bi vas prepričalo, da morate nekaj narediti?
Ni prisotno
3. Ali sporočilo nakazuje, da “vsi drugi” to že počnejo ali da bi izstopali, če ne bi ravnali enako?
Ni prisotno
4. Ali sporočilo poskuša ustvariti občutek posebne povezanosti, zaupanja ali dolžnosti do pošiljatelja?
Ni prisotno
5. Ali sporočilo močno nagovarja vaša čustva (npr. strah, krivdo, sočutje), da bi vas spodbudilo k dejanju?
Ni prisotno
6. Ali je sporočilo zapleteno, nepregledno ali polno nepomembnih informacij, zaradi česar je težje razumeti, kaj je bistvo?
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno