Vprašalnik email

Ime

Starost 

91. e-mail

Zadeva: Nujna potrditev finančnega poročila – ne razočarajmo ekipe Spoštovani, upam, da razumete, kako pomembno je naše mesečno finančno poročilo za ugled celotnega oddelka. Vsi smo se nešteto ur trudili, da bi podatki bili točni, zdaj pa še vedno čakam vašo potrditev. Če boste zanemarili ta korak, bodo kolegi, ki so dali vse od sebe, občutili, kot da njihov trud ni bil vreden ničesar. Ne vem, ali se zavedate, kakšno razočaranje povzroča to zadrževanje. Vem, da ste pogosto preobremenjeni, vendar iskreno računam na vašo empatijo do ekipe. Ljudje vas spoštujejo, saj ste vedno pokazali odgovornost – in prav zato bi bilo tragično, če bi zaradi ene zamude ogrozili naše skupno delo. Prosim, potrdite dokument prek spodnje povezave še danes. Ne bi želel, da bi moral poročati vodstvu, da je vaša neodzivnost zadržala zaključek projekta. Vsi od vas pričakujemo odločnost. Ne dovolite, da zaradi enega neuporabljenega klika izgubimo zaupanje, ki smo ga gradili mesece. S spoštovanjem, Janez Novak Finančni direktor Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

92. e-mail

Zadeva: Manjka vaše potrdilo – brez njega ne moremo zaključiti revizije Spoštovani, malo mi je nerodno, da vam pišem že tretjič, a brez vašega vnosa v nadzornem sistemu revizija ne more biti zaključena. Vem, da imate veliko dela, ampak zdaj smo že v fazi, ko zaradi tega trpi celotna ekipa. Nekateri člani so izrazili občutke frustracije, drugi celo krivdo, ker vas niso pravočasno spomnili. Zavedam se, da ste prizadevni, zato verjamem, da ne želite povzročiti dodatnega stresa sodelavcem. Empatija, ki jo vedno izžarevate, bo še kako dobrodošla – danes jo ekipa res potrebuje. Kliknite spodnjo povezavo in oddajte potrdilo. Potrebujemo vas. S spoštovanjem, Marko Petrič Skladnostni nadzornik Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

93. e-mail

Zadeva: Uradno opozorilo skladno z nadzorno direktivo Spoštovani, preverjanje skladnosti vaše enote je pokazalo, da podatki še niso potrjeni v skladu z nadzorno direktivo ZND‑04/2023. Rok za izvedbo naloge je danes do 17:00. Po tem času bo o neizvedbi obveščeno vodstvo. Izvedite potrditev takoj, v skladu z navodili nadzornega odbora. S spoštovanjem, Miha Krajnc Nadzorni uradnik Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

94. e-mail

Zadeva: Navodilo izvršnega odbora – uradna potrditev podatkov Spoštovani, izvršni odbor je včeraj sprejel odločitev, da je potrebno potrditi in osvežiti vse kontaktne podatke zaposlenih. Navodilo temelji na določilu iz člena D‑5 pravilnika o obvladovanju tveganj. Vaše sodelovanje je obvezno. Njegova neizvedba se šteje kot neposredno nespoštovanje odločbe odbora. Dostop do obrazca je omogočen v priloženem dokumentu »EmployeeData‑Refresh«. Zaključite danes. S spoštovanjem, Borut Hrovat Generalni sekretar izvršnega odbora Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

95. e-mail

Zadeva: Pridružite se ostalim – potrditi je treba danes Spoštovani, od včeraj je bila večina oddelkov že potrjena. Trenutno samo trije zaposleni še niso izvedli postopka, kar upočasnjuje celoten proces. Ekipa računa na vas – vsi želimo, da dosežemo 100‑odstotno skladnost. Prosimo, kliknite spodaj in zaključite preverjanje. V podjetju velja, da vsak prispeva svoj del pravočasno. Naj bo tudi vaš prispevek viden. S spoštovanjem, Anja Grilc Administracija Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

96. e-mail

Zadeva: uradna zahteva za takojšnjo potrditev skladnosti oddelka Spoštovani, v skladu z internim obvestilom št. 21/2024 mora vsak oddelek potrditi poročilo o skladnosti za tekoče četrtletje. Kot odgovorna oseba ste dolžni izvesti ta korak v imenu skupine. Poročila so predmet nadzora zunanjega revizorja, zato prosimo, da potrditev izvedete danes. Neposredna neskladnost s politiko podjetja bo predmet formalnega postopka preverjanja. S spoštovanjem, Branka Kodrič Vodja oddelka za skladnost Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

97. e-mail

Zadeva: Pomembno – ranljivost v sistemu, ukrepajte, preden bo prepozno Spoštovani, danes zjutraj smo prejeli opozorilo o možni varnostni pomanjkljivosti v našem sistemu. Samo vi imate dostop za preverbo in potrditev. Prosim, da to storite prek spodnje povezave takoj, ker vsaka ura neaktivnosti pomeni večje tveganje za izgubo podatkov in zaupanja naših strank. Ste vedno govorili, da vam je varnost ekipe na prvem mestu. Danes imate priložnost dokazati, da vaše besede niso bile prazne. Če ne ukrepate zdaj, bomo imeli opravka z vodstvom, strankami in mediji – in vem, da tega nihče ne želi. Ne odlašajte. Celotna ekipa računa na vas. Ne dovolite, da se počutimo izdane. S spoštovanjem, Ana Kovač Vodja IT varnosti Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

98. e-mail

Zadeva: Vsi sodelavci so že potrdili – manjkate samo še vi Spoštovani, posodobitev podatkov je skoraj zaključena. V sistemu je že vidno, da so vsi sodelavci iz vaše skupine potrdili spremembe, razen vas. V podjetju je običajno, da vsi zaključimo postopek pravočasno – tako se izognemo dodatnim opominom. Ne želimo, da bi vaš oddelek izstopal kot neskladen. Kliknite spodaj in končajte postopek, kot so to že opravili vaši sodelavci. S spoštovanjem, Marko Dolinar Koordinator procesov Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

99. e-mail

Zadeva: Obvestilo: skladnost z varnostnim kodeksom podjetja Spoštovani, v okviru programa zaščite podatkov in v skladu z varnostnim kodeksom je vsak dolžan potrditi izjavo o zaupnosti. Gre za zahtevo, potrjeno s strani direktorata za informacijsko zaščito. Neizpolnjevanje pogodbe o zaupnosti je resna kršitev, ki lahko vodi do odvzema dostopa in disciplinskega postopka. Potrditev izvedite prek uradne platforme. S spoštovanjem, Gregor Božič Direktor varnostnega direktorata Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno

100. e-mail

Zadeva: Zahteva skladno s členom 9 – potrjevanje bilanc Spoštovani, s sklicevanjem na notranji pravilnik podjetja in skladno s členom 9 zakona o računovodskih postopkih, je vsak član odgovoren za oddajo potrjenega izpisa. Vaš oddelek še ni opravil postopka, kar pomeni zamudo, ki jo bo potrebno pojasniti revizijskemu odboru. Prosimo, zaključite postopek potrjevanja v sistemu še danes. S spoštovanjem, Marko Rojc Finančni kontrolor Podjetje XYZ
1. Prisotnost retoričnih elementov, ki ustvarjajo časovni pritisk ali implicirajo negativne posledice ob odlašanju, s čimer zmanjšujejo prostor za refleksivno presojo.
Ni prisotno
2. Uporaba institucionalnega, hierarhičnega ali formalnega okvirjanja kot primarnega mehanizma za doseganje skladnosti ali poslušnosti.
Ni prisotno
3. Normativno uokvirjanje sporočila preko referenc na večino, pričakovano vedenje ali implicitno grožnjo socialne izključenosti.
Ni prisotno
4. Vzpostavljanje ali instrumentalizacija umetne bližine, lojalnosti ali medosebne dolžnosti kot vplivnega vzvoda.
Ni prisotno
5. Uporaba afektivno nabitih izrazov (krivda, strah, empatija, dramatizacija) kot osrednjega mehanizma vplivanja namesto argumentativne strukture.
Ni prisotno
6. Retorična struktura, ki povečuje kognitivno obremenitev ali zamegli ključno dejanje skozi informacijsko prenasičenost, preusmerjanje ali razpršitev fokusa.
Ni prisotno
7. Kako vi doživljate to sporočilo?
Nevtralno